中共新世纪娱乐,新世纪娱乐官网市委办公室 新世纪娱乐,新世纪娱乐官网市人民政府办公室印发新世纪娱乐,新世纪娱乐官网进一步推进人才强企工作的实施意见

发布日期:2019-08-23 16:33   发布单位:招商局    来源:招商局    阅读: 次   字体:[] []   保护视力色:       

中共新世纪娱乐,新世纪娱乐官网市委办公室 新世纪娱乐,新世纪娱乐官网市人民政府办公室印发新世纪娱乐,新世纪娱乐官网进一步推进人才强企工作的

实施意见

铜办发〔2017〕24号


为进一步推进人才强企工作,发挥企业引才主体、创新主体、市场主体作用,推动创新政策、创新资源、创新人才向企业集聚,为建设幸福美丽新新世纪娱乐,新世纪娱乐官网提供人才引领和支撑,现提出以下实施意见。

  一、鼓励高校毕业生来铜创业就业

  1.本科及以上学历应届高校毕业生和归国留学人员,与我市非公企业签订劳动合同,并依法缴纳社会保险的,给予本科生每人每月400元、硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月600元的工作津贴,最长3年,每年支付一次。

  与我市非公企业签订一年以上劳动合同的职业院校、技工院校应届毕业生,经认定属于紧缺专业(工种)的,按照每人3000元标准给予一次性补助。(责任单位:市人社局、市经信委)

  2.在我市(含县区)公共就业与人才服务机构办理高校毕业生报到手续并经失业登记的本科及以上学历应届高校毕业生,给予1000元一次性求职补助。(责任单位:市人社局)

  3.在我市注册登记、具有独立法人资格,且纳税关系在我市的非公企业,引进普通高校全日制本科及以上学历毕业生、中级及以上职称资格人才、高级工及以上技能资格人才,可申请租住市人才公寓,租金按4元/平米标准缴付;在我市购买首套商品住房,按照最高90平米标准给予本科生每平米400元、硕士研究生(经社会化评审取得中级及以上专业技术资格的人才,技师及以上技能人才)每平米500元、博士研究生每平米600元的购房补贴。(责任单位:市人社局、市委组织部、市经信委、市国土局、市建投公司)

  4.凡在铜创业的高校毕业生可享受最高10万元的创业担保贷款。(责任单位:市人社局、市财政局、市金融办)

  二、鼓励企业引进和培养人才

  5.企业引进的人才,入选国家“千人计划”、“万人计划”、省“百人计划”和其他省级以上同等次专家人才的,分别给予每人一次性资助50万元、30万元、10万元。获得国务院特殊津贴、省政府特殊津贴专家,一次性配套补助3.8万元、1.8万元。(责任单位:市科技局、市委组织部、市人社局、市财政局)

  6.加大对引进科技人才的扶持力度,引进人才年薪达30万元以上,并在我市缴纳个人所得税且工作半年以上,每年分别按其年薪的20%、最高30万元奖励用人单位。市、县(区)财政按1:1比例分担。

  7.高层次人才和团队在铜创办企业,获得天使投资或私募股权基金等投资的,由市创业投资基金或风险投资基金,按照不超过社会风投基金50%比例和不超过200万元的标准,跟进参股投资扶持。(责任单位:市经信委、市发改委、市财政局、市国资委、市金融办、市招商局、市科技局、新世纪娱乐,新世纪娱乐官网发展投资集团公司)

  8.刚性引进的符合我市产业发展方向的A、B、C、D类专业型、紧缺型人才,经认定,由市人才专项资金分别给予180万元、100万元、60万元、30万元购房补贴,分3个年度支付。(责任单位:市委组织部、市经信委、市人社局、市财政局)

  9.企业人才参加继续教育,取得博士学位、硕士学位且与企业续签工作合同1年以上的,分别给予10000元、5000元的一次性奖励。(责任单位:市人社局、各县区)

  10.离校未就业应届高校毕业生在我市见习单位见习达到3-12个月,且见习单位给予每人每月不低于1400元生活补助的,按每人每月900元标准给予见习单位补贴。对见习期满后与见习生签订12个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险,且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位,根据吸纳见习毕业生人数,按照每人1000元的标准给予一次性奖励。对经年度评选获得先进的见习单位(基地),给予2万元一次性奖励。(责任单位:市人社局)

  11.对纳入创新创业人才股权与分红激励试点的企业,实施股权激励并完成股权变更手续的,给予15万元一次性补助;实施分红激励的,给予10万元一次性补助。(责任单位:市财政局、市科技局、市委组织部)

  12.按有关规定,每3年开展一次市级“1155”创新创业人才团队评选,对评为“1155”创新创业团队的,按每年8万元的标准、连续3年给予资助,考核合格后发放;评为“1155”创新创业人才培养对象的,连续3年每人每年资助3000—5000元。(责任单位:市委组织部、市人社局、市经信委、市农委)

  13.鼓励企业与职业院校合作开展“工学一体”模式培训,对经备案的“工学一体”学员,毕业后与合作企业签订1年以上劳动合同,且依法缴纳社会保险的,分别给予企业和职业院校1500元/人一次性补贴;所学专业为我市紧缺专业(工种)的,给予3000元/人一次性补贴。(责任单位:市人社局)

  14.企业开展新录用员工岗位技能培训,给予每人800元培训经费补贴;开展内部员工岗位技能提升培训和转岗技能培训,报人社部门备案后,完成规定的课程培训,可获得不低于300元/人的培训经费补贴;职工培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的,按人均1000元、2000元、3500元、5000元标准给予企业一次性补贴。(责任单位:市人社局)

  15.在全市性职业技能大赛中获得各工种第一名的企业员工,在给予一定的物质奖励外,授予“新世纪娱乐,新世纪娱乐官网市技术能手”“铜都劳动奖章”“青年岗位能手”“三八红旗手”等荣誉称号,颁发相应技师或高级职业资格证书。(责任单位:市人社局、市总工会、市妇联)

  16.鼓励企业建立技能人才津贴制度,给予技师以上人才每人每月100元的津贴补助;凡实行“首席技师”岗位津贴制度的企业,给予首席技师津贴补助150元/月。

  鼓励企业建立“技能大师工作室”,被评为国家级、省级和市级技能大师工作室的,分别给予12万元、10万元、8万元的资金补助。(责任单位:市人社局)

  三、鼓励企业建设人才服务创新平台

  17.企业新设立院士工作站和国家级、省级博士后科研工作站,分别给予60万元、50万元、40万元建站资助及研发运营补贴。进站工作的博士后研究人员,每人每年给予3万元生活补贴。每两年对企业博士后科研工作站进行一次评估,对获评为优秀的工作站给予10万元一次性奖励,其中40%可用于奖励在站博士和工作站管理人员。(责任单位:市人社局、市科技局、市委组织部)

  四、完善企业人才评价晋升机制

  18.对在本职工作岗位上贡献突出、成绩显著的专业技术人员,可破格晋升条件申报专业技术职称。(责任单位:市人社局)

  19.实施符合企业实际的评价标准,企业专业技术人才参加各相关专业技术资格评审时,论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代;科研奖项条件可用其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权、成果转化及对所在企业发展的实际贡献替代,也可用由其技术贡献为所在单位近3年内创造的就业岗位数量或取得的显著经济和社会效益替代。(责任单位:市人社局)

  五、加快培育优秀企业家

  20.组织开展全市优秀企业家评选活动,从经济发展贡献、推动技术进步、吸纳就业能力、员工收入增幅、社会责任履行等多角度综合考评,每两年评选出10名左右优秀企业家,每人给予10万元的贡献奖。(责任单位:市经信委、市委组织部)

  六、经费保障

  本意见第1条中工作津贴、第3条中购房补贴、第9条中继续教育奖励等经费,由市、县(区)财政按照1:1比例分担。第20条中优秀企业家奖励经费,从市人才经费列支。其他经费按照现有资金拨付渠道审核兑现,属就业资金渠道解决的经费出现缺口时,由财政兜底支付。

  七、其他

  我市原有人才政策与本意见不一致的,以本意见为准。相关政策待遇按照就高原则,不予重复享受。

  国有及国有控股企业可参照本意见执行,市财政给予适当补助。

  本意见具体解释工作由市委办公室会同市委组织部、市人社局、市经信委、市科技局承担。

本实施意见自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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